نویسنده و کارآفرین بزرگ دیوید کیدر در تعریف موفقیتی که همه می توانند به آن دست پیدا کنند می گوید:
«موفقیت یعنی اینکه موهبت درونی خود یا دارایی اختصاصی خود را کشف کنید و آن را با تمام دنیا به اشتراک بگذارید، تمام وقت خود را به این نقطه قوت خود اختصاص دهید و وقت خود را بر روی نقاط ضعف خود تلف نکنید.»
«رید هافمن» یکی از کار آفرینان فوق موفق که یکی از شرکت های او بیونیک است درباره را درست انجام کار و برنامه ریزی برای آن می گوید:
« کاری که به ما محول می شود اگر در محدوده نقاط قوت ما باشد، آن را به بهترین نحو ممکن انجام می دهیم. ولی اگر توان انجام آن را نداشته باشیم و در این کار ضعف داشته باشیم آن را به دیگران واگذار می کنیم.»
این همان اصلی است که در تصمیم گیری صحیح تعیین کننده است:
کار درست این است که به دنبال اهداف بزرگی برویم که می توانیم از عهده آنها برآییم. وقتی که توانایی ها و نقاط قوت خود را بشناسیم، می توانیم روز کاری خود را بر اساس این توانایی ها برنامه ریزی کنیم و بقیه کارها را به دیگران محول کنیم.
این زبانی است که کارآفرینان با آن سخن می گویند. وقتی که با مدیر اجرایی گیت هاب ( یکی بزرگترین شرکت های اینترنتی ارزیابی وب سایت های اینترنتی در دنیا) یعنی تام پرستون صحبت می کردم او درباره این که چرا موفق ها این گونه کارهای خود را سازماندهی می کنند سخن گفت:
«بهره وری کسی که روی چیزی که به آن علاقه دارد کار می کند بسیار بالاست نه تنها بهره وری بلکه کیفیت کاری که ارائه می دهد و همچنین لذتی که از این کار می برد بسیار زیاد است آنها بهتر کار می کنند چون به آن اهمیت می دهند از آن لذت می برند در این زمینه ایده ها، مهارت و دانش کافی دارند و مهارت و دانش خود را افزایش می دهند و کیفیت کار آنها با کسی که در این سطح نیست و به این کار اهمیتی نمی دهد یا علاقه ای به آن ندارد و مجبور به این کار شده است بسیار متفاوت است حتی نمی توانید کیفیت کار این دو نفر را با حاصلضرب آنها مقایسه کنید.»
و کار ما این است که راهی پیدا کنیم که این قاعده را در کارهای روزمره خود و پرسنل سازمان مستقر کنیم.
بازی با نقاط قوت
کیدر می گوید: «افراد بسیار موفق کشف کرده اند که چه کاری را 10 برابر بهتر از دیگران می توانند انجام دهند، و فقط همان کار را انجام می دهند.» این درجه از تخصص به نظر رویایی می آید اما چگونه می توانیم آن را در زندگی روزمره خود مستقر کنیم؟
برای خود برنامه روزانه ای با زمان بندی درست داشته باشیم
باید برای خود برنامه ای روزانه داشته باشیم، از زمان ارزشمندمان بهترین استفاده را ببریم و در عین حال برنامه ای متناسب با توانایی های خود بریزیم و به خود فرصت کافی بدهیم.
با سپردن کار ها به افراد شایسته
اگر کار ها را به افراد شایسته و توانا بسپارید به این ترتیب در ازای کار کمتر ارزش بیشتری کسب خواهید کرد یکی از بزرگترین و مهمترین توانایی های افراد موفق این است که از توانایی های دیگران نهایت استفاده را می برند حتی سازمان ها هم با برون سپاری کاری هایی که دیگران بهتر از آنها انجام می دهند موفقیت های بیشتری می توانند کسب کنند.
کار های تکراری و کسل کننده خودکار شوند!
امروزه افراد موفق و شرکت های پیشرو کارهای تکراری و کسل کننده را به ماشین ها، روبات ها و نرم افزار ها سپرده اند و کارمندان خود را در مسیر روزمرگی قرار نمی دهند.
قدرت شور و اشتیاق
با تقویت این تمایل خود به تنهایی کاری کرده اید که تمام روز شما به گونه متفاوت رقم بخورد. صبح با اشتیاق به کار از خواب بلند می شوید. تصمیمی را که باید می گیرید. کار ها را در زمان کمتر و به شکلی بهتر انجام می دهید.
با تقویت شور و شوق در خود روی هر کسی که در اطراف شماست تاثیر مثبت می گذارید. آنها به شما اعتماد می کنند روی شما حساب دیگری باز خواهند کرد و می خواهند از آنها پشتیبانی کنید.
همین تمایل به تغییر می تواند زندگی شما را عوض کند.
حالتی ضروری برای شما جهت پیشرفت مداوم شور و اشتیاق شماست.
اگر بخواهید به اشتیاق خود از یک تا ده نمره بدهید چه نمره ای به خود می دهید؟ چقدر هیجان زده هستید؟ چقدر می خواهید که واقعا موفق باشید؟ آیا برای رسیدن به هدف خود هیجان زده هستید؟
اگر این چنین نیست باید باید برای امروز خود برای هفته خود و برای حرفه خود چنین اشتیاقی خلق کنید.
رهبری
اگر می خواهید موفق باشید باید یک رهبر باشید حتی اگر قرار است رهبر یک نفر باشید آنهم رهبر خودتان!
همه رهبران بزرگ هدفی والا داشته اند و اشتیاقی خلل ناپذیر برای دستیابی به آن داشتند. — ال رون هوبارد
کسی که اهمیت نمی دهد مردم او را دوست داشته باشند نمی تواند رهبری بزرگ باشد. تحقیقات وسیعی که در طول تاریخ انجام شده است این را ثابت می کند که مردم از کسی پیروی می کنند که برایش احترام قائلند. و احترام گذاشتن به او یعنی احترام گداشتن به کسی که هدفی والا دارد و اشتیاقی فراوان برای دستیابی به آن هدف در خود دارد، شایستگی دارد و همچنین توانایی های فردی او مورد تصدیق همه است. – ال. رون هوبارد
اشتیاق ابزاری است که خودتان می توانید آنرا بسازید. شما این توانایی را دارید که خودتان را دلگرم کنید ، بر روی هدف خود تمرکر کنید، تا نسبت به آنچه انجام می دهید هیجان زده باشید.
شور و شوق شما در حالت و رفتار هر کسی که در اطراف شماست تاثیرگذار است. اگر شما هیجان زده باشید آنها هم هیجان زده خواهند شد. اگر شما شیفته آن کار باشید آنها هم خواهند بود. توصیه هایی که از صمیم قلب به دیگران می کنید می تواند تاثیر بزرگی روی آنها داشته باشد.
هیچ کس نیست که اشتیاقی بی پایان داشته باشد اما…
هر کسی می تواند برای خود اهداف بزرگی تعریف کند و شور وشوق خود را برای رسیدن به آن تقویت نماید.
شما می توانید تمام تلاش و انرژی خود را بر روی یک هدف خاص متمرکز نمایید ، به این ترتیب نه تنها از کاری که انجام می دهید بیشتر لذت می برید بلکه دست آورده های بیشتری هم نصیب شما خواهد شد و رضایت و اشتیاق دو چندانی کسب خواهید کرد.
بعضی مواقع به این روش عمل کردن سبب می شود اشتیاق دو چندانی در شما ایجاد شود. در ادامه چند مورد از موضوعاتی که می تواند اشتیاق بیشتری در افراد بیافریند و به آنها انگیز و قوه محرکه بالایی دهد ذکر می کنیم. آنها را بخوانید و ببینید کدام یک در شما بیشترین شور و هیجان را شعله ور می سازد.
-
رسیدن به یک هدف خاص
-
رسیدن به حدی مطلوب از کمال
-
بدست آوردن مقدار زیادی پول
-
بازگشت به گذشته برای رسیدن به چیزی که قبلا آنرا داشته اید.
-
برنده شدن در یک مسابقه یا رقابت
-
زندگی خود را هر چه بیشتر از شادی و مسرت لبریز نمایید.
-
به تعداد ریادی از مردم کمک کنید.
-
زمانی را تمام و کمال به خود و خانواده خود اختصاص دهید.
-
برای خود اعتبار بالایی کسب کنید.
-
کسب و کاری فوق العاده موفق راه بیندازید.
-
به دیگران کمک کنید تا به موفقیت دست یابند.
-
در کاری که انجام می دهید بهترین باشید.
-
مقداری پول بدست آورید تا آنچه را که به آن نیاز دارید یا ارزوی داشتن آنرا دارید بدست آورید.
-
تاثیری مثبت در اجتماع داشته باشید.
هیچ چیز از رهبری که هدفی بزرگ دارد و به آن پایبند است و با اشتیاق برای رسیدن به آن هدف گام بر می دارد قوی تر نیست.
