آزادی مالی و زمانی یعنی چی؟

می‌خوام درباره (آزادی) صحبت کنیم؛

منظور، آزادی مالی و آزادی زمانیه.

جایی که فرد در عین داشتن درآمد بالا، وقت کافی برای زندگی، خانواده، رشد شخصی و علایقش هم داره.

اما واقعیت اینه که هیچ راه میان‌بری وجود نداره.

همون‌طور که خودت هم می‌دونی، رسیدن به این نقطه نیازمند کار جدی، هوشمندانه و پیوسته‌ست.

اگه موافقی، ادامه بدیم.

.

.

.

(نگاه رابرت کیوساکی به دنیای کسب‌وکار)

احتمالاً اسم رابرت کیوساکی رو شنیدی؛

نویسنده‌ی کتاب پرفروش (پدر پولدار، پدر فقیر) و یکی از شناخته‌شده‌ترین نظریه‌پردازان اقتصاد فردی در دنیاست.

کیوساکی دنیای کسب‌وکار رو به چهار بخش یا چهار ربع تقسیم می‌کنه:

ربع E (Employee)

کارمندان؛ افرادی که در ازای زمان مشخص، حقوق مشخص دریافت می‌کنن.

ربع S (Self-Employed)

خویش‌فرماها؛ مثل مغازه‌دارها، پزشک‌ها یا بازاری‌ها که معمولاً به‌صورت فردی کار می‌کنن.

ربع B (Big Business Owner)

صاحبان کسب‌وکارهای بزرگ؛ کسانی که با ساخت سیستم و تیم، درآمد ایجاد می‌کنن. مثل بیل گیتس.

ربع I (Investor)

سرمایه‌گذاران؛ افرادی که پول براشون کار می‌کنه، نه خودشان.

(آزادی واقعی کجاست؟)

به گفته کیوساکی، آزادی مالی و زمانی در سمت راست این جدول قرار داره؛

یعنی ربع‌های B و I.

در این سمت، افراد یا از سیستم و نیروی انسانی استفاده می‌کنن،

یا از سرمایه.

در مقابل، سمت چپ جدول (E و S) بیشتر به‌دنبال امنیت درآمدیه؛

یعنی فروش زمان در برابر پول.

کار سخت‌تر، زمان بیشتر، درآمد نسبتاً ثابت.

در حالی که سمت راست، به‌دنبال ارزش بزرگ‌تریه:

آزادی مالی و آزادی زمان.

نکته مهم اینجاست که جایگاه هر فرد در این ربع‌ها، مستقیماً به نگرش‌ها، باورها و قوانین ذهنیش برمی‌گرده.

(دام زمان در برابر پول)

اما در مورد نقش کسب و کار در رسیدن به آزادی مالی و زمانی!

تقریباً در هر شغلی، یک الگوی مشترک وجود داره:

زمان در برابر پول.

مثلاً کسی روزی ۸ ساعت کار می‌کنه و ماهی ۲۰ میلیون درآمد داره.

اگر بخواد ۴۰ میلیون بگیره، باید ۱۶ ساعت کار کنه.

اگر ۴ ساعت کار کنه، درآمدش نصف می‌شه.

این رابطه برای اغلب مشاغل صادقه؛

کارمند باشی، پزشک باشی، مهندس باشی، تفاوتی نمی‌کنه.

حالا یه سؤال جدی:

کسی که ماهی ۴۰۰ میلیون درآمد داره، باید روزی چند ساعت کار کنه؟

۱۶۰ ساعت؟

اصلاً چنین چیزی ممکنه؟

اینجاست که متوجه می‌شیم این رابطه، در واقع یک دامه.

برای خروج از این دام، به چیزی به نام اهرم نیاز داریم.

اهرم یعنی چی؟

در دنیا، سه اهرم رایج وجود داره که آدم‌ها رو از چرخه‌ی زمان–پول خارج می‌کنه:

۱- سرمایه‌ی کلان

۲- دانش و تخصص بسیار بالا

۳- روابط خاص و انحصاری

اما سؤال مهم اینه:

اگر کسی این‌ها رو نداشته باشه، چه راهی براش می‌مونه؟

(مفهوم ساده‌ی اهرم)

فرض کن می‌خوای خونه‌ات رو رنگ بزنی.

تنهایی، ۸ ساعت طول می‌کشه.

اگر من یا یک نفر دیگه بیاد کمک، کار در ۴ ساعت تموم می‌شه.

اما چند ساعت کار که هدف تو بوده انجام شده؟

۸ ساعت.

یعنی در ۴ ساعت کار اهرمی، ۸ ساعت کار که هدف تو بوده ایجاد شده.

این دقیقاً مفهوم اهرمه.

(اهرم واقعی در مقیاس بزرگ)

حالا بیایم بیل گیتس رو بررسی کنیم.

او سال‌ها ثروتمندترین مرد جهان بود، چون یک سازمان حدوداً ۲۵ هزار نفره داشت.

اگر هر نفر روزی فقط ۸ ساعت کار کنه، یعنی:

۲۰۰ هزار ساعت کار مفید در روز، به نفع سیستم بیل گیتس.

در مقابل، یک کارمند در کل سال حدود ۲۴۰۰ ساعت کار می‌کنه

و در کل عمر کاری شاید به ۷۲ هزار ساعت برسه.

تازه اگر یک روز کار نکنه، درآمدش صفر می‌شه.

اما برای بیل گیتس، کم یا زیاد شدن چند ساعت، هیچ تأثیری نداره؛

چون سیستمش داره کار می‌کنه.

این یعنی اهرم واقعی.

(نتورک مارکتینگ؛ مسیر قابل دسترس)

هدف اینه که وارد جایی بشی که آزادی مالی و زمانی وجود داره.

نتورک مارکتینگ یکی از معدود مسیرهاییه که بدون سرمایه‌ی کلان می‌تونه فرد رو از سمت چپ جدول، به سمت راست منتقل کنه.

در این مسیر، هم ساخت یک تجارت بزرگ رو یاد می‌گیری

و هم نگرش افراد موفق ربع B رو تجربه می‌کنی.

فرض کن فقط روزی ۴ ساعت زمان داری.

برای شروع، ۵ نفر رو وارد کار می‌کنی.

اون‌ها هم هرکدوم ۵ نفر دیگه.

در مجموع، ۳۱ نفر.

اگر هرکدوم فقط ۴ ساعت در روز فعالیت کنن،

در مجموع روزی ۱۲۴ ساعت کار مفید به نفع سازمان انجام می‌شه.

حالا این عدد رو در مقیاس ۲۰ هزار نفر تصور کن.

یعنی ۸۰ هزار ساعت کار مفید در روز؛

بیشتر از کل ساعت کاری یک انسان در تمام عمرش.

(نتیجه نهایی)

طبق تجربه، این مسیر در نتورک مارکتینگ بین ۳ تا ۵ سال زمان می‌بره.

بعد از اون، حتی بدون حضور مستقیم، سیستم ادامه می‌ده.

این یعنی آزادی مالی و آزادی زمان.

در حالی که ساخت چنین سیستمی در بیزنس‌های سنتی، ممکنه ده‌ها سال طول بکشه.

نکته جالب اینه که بیل گیتس برای ساخت سازمانش، صدها میلیون دلار سرمایه‌گذاری کرده.

اما در نتورک، با هزینه‌ای بسیار ناچیز می‌تونی سازمانی مشابه بسازی.

تفاوت مهم‌تر اینه که در اینجا، هر فرد صاحب کسب‌وکار خودشه.

پورسانتش رو مستقیم از شرکت می‌گیره و برای خودش کار می‌کنه.

همین موضوع باعث می‌شه کیفیت، تعهد و رشد سازمان چند برابر بشه.

و مهم‌ترین نکته اخلاقی:

در این سیستم، هرچقدر افراد سازمانت بیشتر رشد کنن، تو هم بیشتر رشد می‌کنی.

موفقیت آن‌ها، موفقیت تو هم هست.

این یعنی یک رابطه‌ی برنده–برنده؛

و همین ویژگی، نتورک مارکتینگ رو به یکی از اخلاقی‌ترین مدل‌های کسب‌وکار دنیا تبدیل کرده.

چرا لیدرهای حرفه‌ای در نتورک مارکتینگ هرگز ورودی گرفتن را متوقف نمی‌کنند؟

مقدمه

یکی از خطاهای رایج در مسیر رشد لیدرهای نتورک مارکتینگ، جابه‌جا شدن نقش ‌‌«سازنده» با نقش «مدیر» است.

بسیاری از لیدرها پس از ساخت چند لاین فعال، به‌اشتباه تصور می‌کنند که وظیفه‌ی اصلی آن‌ها از این نقطه به بعد صرفاً مدیریت، پیگیری و نظارت بر تیم است؛ در حالی که تجربه‌ی عملی و مطالعات ساختاری در این صنعت نشان می‌دهد که توقف ورودی‌گیری رهبر، آغاز رکود تدریجی شبکه است.

این مقاله به بررسی علمی، رفتاری و سیستمی این موضوع می‌پردازد که چرا لیدرهای واقعی حتی در سطوح بالا نیز ورودی گرفتن را هرگز به طور کامل متوقف نمی‌کنند.

❄️ دی یعنی آغازِ بلوغِ مسیر ❄️

سلام به ماهی که نتیجه‌ها دیگه قایم نمی‌مونن…

سلام به دی؛ ماهِ حساب‌کشیِ قول‌ها و جدی شدنِ رؤیاها. 🔥✨

پاییز تموم شد…

🌹یلداتون هم مبارک🌹

سه ماه تلاش، تصمیم، جنگندگی، عقب‌نشینی نکردن و رشد.

و حالا وارد جایی شدیم که دیگه �نیت خوب� کافی نیست؛

دی ماهِ خروجی گرفتن از شخصیت ساخته‌شده‌ست.

آذر، ماه ساده‌ای نبود…

ماهی پر از چالش، یادگیری و رشد واقعی.

آذر ماهی بود که:

در سطح بین‌المللی بازاریابی شبکه‌ای (MLM / Direct Selling)، قدرت لیدر دقیقاً با همان چیزهایی سنجیده می‌شود که در کشورهای پیشرفته و شرکت‌های بزرگ مثل Amway، Herbalife، Organo، NuSkin، Forever، PM-International، Jeunesse، ACN و… معیار رسمی است.

این صنعت سال‌هاست استاندارد دارد و اتفاقاً معیارهای قدرت لیدر کاملاً علمی، غیرسلیقه‌ای و قابل اندازه‌گیری هستند.

در ادامه تعریف معتبر و بین‌المللی قدرت یک لیدر را ارائه می‌کنم:

❄️ آذر یعنی شروعِ گرمای دوباره‌ی مسیر ❄️

سلام به ماهی که آخرین پیچِ مسیر قبل از جهش بزرگ زمستانه…

سلام به آذر! 🔥✨

ماه آبان با تمام چالش‌ها، تماس‌ها، تلاش‌ها و جنگندگی‌هاتون تموم شد…

و واقعیتش؟

یه ماه تاریخی پشت سر گذاشتیم.

توی آبان،

🔥 آبان یعنی ادامه‌ی آتیشی که تو مهر روشن شد! 🔥

سلام به ماهی که قراره ترکوندن واقعی رو از نو تعریف کنه!

سلام به آبان گلوبال تیم 💪🚀

شهریور رو لرزوندیم…

مهر رو تسخیر کردیم…

و حالا آبان اومده تا تاریخ بسازه!

ماه مهر، بیزاستار رو با ...

فرصت در تورم: چگونه بحران را به سکوی پرش تبدیل کنیم؟

موضوع جلسه‌ی هفتگی مهرداد یوسفی

تورم برای بسیاری از مردم یادآور سختی، گرانی، و کاهش قدرت خرید است. شاید اولین چیزی که به ذهن می‌رسد این باشد که “تورم یعنی بدبختی بیشتر!” اما حقیقت این است که تورم می‌تواند دو چهره داشته باشد:

✨ برکت جی‌تیمی

مقاله مربوط به لایو هفتگی با موضوع برکت و نقش آن در موفقیت

🔹 تعریف برکت

برکت یعنی افزایش، دوام و خیر ماندگار در نعمت‌ها.

پول، علم، سلامتی، آرامش، خانواده، یا حتی زمان؛ وقتی برکت داشته باشند، نه‌تنها بیشتر و پایدارتر می‌شوند، بلکه در دل انسان آرامش و رضایت به همراه می‌آورند.

به زبان ساده:

• پول بدون برکت فقط عددی در حساب بانکی و یا در جیب شما است که هر چه تلاش میکنی اما هیچ لذتی به زندگی نمی‌آورد.
• پول با برکت عددش شاید کمتر باشد، اما شادی، آرامش، سلامتی و رشد جمعی را به‌دنبال دارد و لذت‌بخش است.

🔹 تفاوت برکت با پول، نعمت و رزق

• پول: ابزاری برای

هنر ارتباط و نقش آن در موفقیت

مقاله مربوط به لایو هفتگی با موضوع هنر ارتباط و نقش آن در موفقیت

مقدمه

هیچ انسانی در انزوا به موفقیت نرسیده است. مسیر رشد فردی و حرفه ای از روابط انسانی شکل می‌گیرد. ما به واسطه ارتباط‌هایمان می‌آموزیم، الهام می‌گیریم، حمایت می‌شویم و تأثیر می‌گذاریم. بنابراین کیفیت ارتباطات و روابط ما نقشی اساسی در میزان موفقیت و رضایت از زندگی دارد.

اما همه روابط یکسان. روابط به ما قدرت و انگیزه می‌دهند و دیگر انرژی و آرامش را از ما می‌گیرند. درک مفهوم یک رابطه سالم و تسلط بر هنر ارتباط، کلید داشتن زندگی پربار و ...

🎯 تفاوت رویکرد در مکالمات چالشی با افراد در سطوح مختلف

یکی از هنرهای رهبری، توانایی تشخیص سطح تجربه‌ی فرد و تنظیم لحن و رویکرد متناسب با آن است.

اشتباه رایج خیلی‌ها این است که با همه یک‌جور صحبت می‌کنند؛ در حالی‌که نوع واکنش و اثرگذاری یک جمله، کاملاً به سطح آگاهی و رتبه‌ی جایگاهی فرد مقابل بستگی دارد.

⸻

🟢 ۱. افراد تازه‌کار

• ویژگی‌ها: پر از انگیزه یا بی انگیزه اما بی‌تجربه، زود دلسرد یا ناامید می‌شوند.

• نیاز اصلی: حمایت، آموزش قدم به قدم، توضیحات ساده و کوتاه، حس امنیت و باور و انرژی و بالا رفتن انگیزه.

• رویکرد درست: همدلی پررنگ و باور و انرژی بالا آموزش عملی و نمایش انجام درست کار.

• نمونه لحن:

�می‌دونم اوایل سخته و آدم حس می‌کنه هیچ‌چیز جلو نمیره، طبیعیه و همه تجربه کردیم. بیا همین هفته فقط روی یک کار کوچیک تمرکز کنیم و من هم تا جایی که نیازه کمکت میکنم و بهت نشون میدم که چطور باید انجامش بدی! مطمین باش که با هم از پسش بر بیایم .�

⸻

🟡 ۲. افراد با تجربه (چند سال کار کرده اما لیدر نیست)

• ویژگی‌ها: مسیر را بلد است اما گاهی تعلل می‌کند، یا به بهانه‌ها پناه می‌برد.

• نیاز اصلی: یادآوری چرایی، اهداف تعهد و نظم و بالا بردن انگیزه.

• رویکرد درست: همدلی همراه با قاطعیت ملایم و ترغیب به انجام کار درست.

• نمونه لحن:

�می‌فهمم مشغله داری، ولی یادت باشه برای چی شروع کردی پس خودت میدونی تعهدی که دادی باعث رشدت میشه. میخوام این هفته جبران کنی؟ فکر میکنی کجاها رو بلد نیستی و نیاز به حمایت من داری�

⸻

🔵 ۳. لیدر تازه‌کار

• ویژگی‌ها: اولین تیم‌ها را ساخته، بچه‌ها به او نگاه می‌کنند، اما هنوز به بلوغ رهبری نرسیده.

• نیاز اصلی: هدایت در لیدرشیپ، درک نقش الگویی.

• رویکرد درست: آینه‌گری همراه با آموزش لیدری و حفظ انگیزه.

• نمونه لحن:

�تو الان یه الگو برای بچه‌هاتی. وقتی جلسه رو بدون انرژی برگزار کنی، اونا هم ناخودآگاه همین رو یاد می‌گیرن و باورشون نسبت به کلیات مسیر و انجام وظایف با تردید همراه میشه. همه مید‌نن که اگه تو بخوای میتونی جلسه رو بترکونی…

بیا با هم راهی پیدا کنیم که خودت بتونی بهتر عمل کنی و برای این موضوع راه حلی پیدا کنیم! نظر خودت چیه؟.�

⸻

🔴 ۴. لیدر باتجربه

• ویژگی‌ها: بیش از یک سال‌ تجربه تیم سازی دارد، باید الهام‌بخش باشد، اما ممکن است درگیر بهانه‌جویی یا کم‌کاری شود.

• نیاز اصلی: یادآوری مسئولیت رهبری و اثرگذاریش روی کل مجموعه بدون توجیه.

• رویکرد درست: احترام آینه‌گری قاطعیت.

• نمونه لحن:

�حست رو درک می‌کنم، اما وقتی تو با این تجربه جلسه‌ها رو جدی نگیری، بچه‌هات هم جدی نمی‌گیرن. مسئولیت تو از همه بیشتر ‌پر رنگ‌تره و باید خیلی سریعتر از این چالش سربلند بیرون بیای! تا کی فکر میکنی میتونی درستش کنی؟؟ .�

⸻

✨ مثال عملی

فرض کنید فرد تازه‌کاری به شما می‌گوید:

�من چند روز کار کردم ولی هیچ نتیجه‌ای نگرفتم، فکر کنم این کار به درد من نمی‌خوره.�

• اگر فرد تازه‌کار باشد:

→ �طبیعیه اولش نتیجه زود نیاد. بیا با هم همین هفته فقط روی یک نفر تمرکز کنیم.�

• اگر فرد با تجربه باشد:

→ �تو قبلاً تجربه کردی که نتیجه زمان می‌بره. این حرفت بیشتر از روی خستگیه تا واقعیت. بگو این هفته چه برنامه‌ای داری؟�

• اگر لیدر تازه‌کار باشد:

→ �بچه‌هات دارن نگاه می‌کنن. وقتی تو زود ناامید بشی، اونا هم همینطور میشن. بیا نشون بدیم که چطور ادامه دادن نتیجه می‌ده.�

• اگر لیدر باتجربه باشد:

→ �این حرف از کسی با تجربه‌ی تو بعیده. تو بارها به تیم‌هات ثابت کردی که حرفات در مورد اهداف و چرایی خودت و تیمت بدون درک و شعور نبوده و بهترین لیدر هستی. الان هم لازمه الگوشون باشی! پس سریعتر خودتو جمع کن و تکلیف خودت رو با خودت و تیمت روشن کن.�

⸻

📝 جمع‌بندی

• همه یکسان نیستند. لحن و رویکرد باید با سطح آگاهی و رتبه‌ی جایگاهی فرد هماهنگ شود.

• هرچه سطح بالاتر می‌رود، نقش آینه‌گری و قاطعیت بیشتر می‌شود.

• هرچه سطح پایین‌تر است، نیاز به همدلی و آموزش پررنگ‌تر است.

#مهردادیوسفی

۲۷ مرداد ۱۴۰۴

قدرت اعداد؛ زبان جهان ثروت و موفقیت

نگاهی تحلیلی به لایو هفتگی با موضوع نقش اعداد و ارقام در رشد فردی و مالی

در دنیای کارآفرینی، کسب‌وکارهای مدرن و به‌ویژه در صنعت بازاریابی شبکه‌ای، مفهوم “عدد” دیگر تنها یک واحد شمارش نیست؛ بلکه به معیاری حیاتی برای ارزیابی مسیر رشد، شفاف‌سازی عملکرد، و ترسیم نقشه‌ی حرکت تبدیل شده است.

در لایو هفتگی اخیر، به بررسی عمقی این موضوع پرداختیم:

چرا اعداد و ارقام، دروازه‌ی ورود به دنیای موفقیت و ثروت هستند؟

عدد؛ تفاوت افراد حرفه‌ای با آماتورها

افراد حرفه‌ای زبان مشترکی دارند:

آن‌ها با عدد حرف می‌زنند.

در گفت‌وگوهای آن‌ها خبری از جملاتی مثل «فکر می‌کنم خوب کار کردم» یا «تلاشم بد نبود» نیست.

آن‌ها می‌گویند:

• “این هفته ۲۸ تماس داشتم، ۱۱ پرزنت انجام دادم و ۳ ورودی جدید جذب کردم.”
• “هدف ماهانه‌ام رسیدن به ۵۰ میلیون فروش شخصی است و تا امروز ۳۴ میلیون آن محقق شده.”

اعداد، زبان افراد متعهد، نتیجه‌محور و متمرکز بر پیشرفت‌اند. آن‌ها نمی‌گذارند احساسات یا ذهنیات، واقعیت‌ها را محو کند. عددها شفاف‌اند. بی‌رحمند، اما صادق. و همین ویژگی‌ است که از آن‌ها یک ابزار کلیدی می‌سازد.

چرا بسیاری از افراد از عدد می‌ترسند؟

در مسیر توسعه فردی و کاری، دیده می‌شود که برخی افراد از ثبت و رصد عددها اجتناب می‌کنند.

علت این ترس چیست؟

زیرا عدد، حقیقت را لخت و بی‌پرده آشکار می‌کند.

وقتی فردی می‌گوید:

• «چند ماهه وارد این بیزینس شدم»
  اما هنوز هیچ عدد دقیقی از تماس‌ها، پرزنت‌ها یا فروشش ندارد، به احتمال زیاد با حقیقت عملکرد خود روبه‌رو نشده است. عددها آینه‌اند. آن‌ها نمی‌گذارند کسی خودش را فریب دهد.
  و مواجهه با واقعیت، همیشه آسان نیست.

پیامی از کتاب «حکایت دولت و فرزانگی»

فصل یازدهم: مرد دولتمند و هنر نگاه عددی

در این فصل از کتاب، مرد دولتمند با زیرکی تلاش می‌کند نگاهی تازه به موضوع عدد و ثروت در ذهن جوان ایجاد کند. او تأکید می‌کند که ذهن بسیاری از مردم یا از عددهای بزرگ می‌ترسد (چون دست‌نیافتنی به‌نظر می‌رسند) یا عددهای کوچک را بی‌ارزش می‌داند (چون تأثیر آنی ندارند).

در حالی‌که حقیقت این است:

اعداد بزرگ، از تکرار مستمر اعداد کوچک ساخته می‌شوند.

او به جوان می‌آموزد که راه ثروتمند شدن، از درک دقیق عددها و بازی با آن‌ها می‌گذرد.

وقتی یاد بگیری که درآمد ماهانه‌ی ۱۰۰ میلیون تومانی می‌تواند تنها با تکرار روزانه‌ی یک فروش ۳.۵ میلیون تومانی حاصل شود، دیگر اعداد بزرگ برایت ترسناک نخواهند بود. فقط لازم است کوچک را تکرار کنی، منظم، پیگیر، بی‌وقفه.

اعداد در بازاریابی شبکه‌ای؛ ابزار، قطب‌نما و پیشران

در سازمان‌های حرفه‌ای بازاریابی شبکه‌ای، اعداد صرفاً ابزار تحلیل نیستند؛

بلکه تبدیل به فرهنگ عملکرد می‌شوند.

اگر فردی هر شب چک‌لیست عددی خود را پر کند – شامل تماس‌های گرفته‌شده، پرزنت‌های انجام‌شده، جلسات مشاوره، فروش‌ها و میزان درآمد – ذهن او کم‌کم یاد می‌گیرد که موفقیت یک فرآیند قابل اندازه‌گیری و تکرارپذیر است.

و این دقیقاً نقطه‌ی تفاوت میان کار احساسی و کار مهندسی‌شده است.

چند راهکار عملی برای زندگی عددی:

۱. ثبت عددهای روزانه:

با نوشتن تعداد اقدامات هر روز، مسیر خود را مستند کن. این کار فقط ۵ دقیقه زمان می‌برد، اما قدرتی باورناپذیر دارد.

1. عددهایت را با لیدرت در میان بگذار:
   وقتی عددها را شفاف اعلام می‌کنی، یک لایه‌ی تازه از مسئولیت‌پذیری در تو فعال می‌شود.
2. از ذهنی‌سازی فاصله بگیر:
   به‌جای گفتن “خوبه دارم جلو می‌رم”، بگو “امروز ۳ جلسه مشاوره داشتم، یک فروش قطعی شد.”
3. ارزش عددهای کوچک را بدان:
   عدد کوچک، اگر تکرار شود، قوی‌تر از یک عدد بزرگِ یک‌بار است.

جمله‌ی طلایی لایو:

«عدد، تنها چیزی‌ست که نمی‌گذارد موفقیتت خیالی بماند.»

و یک پیام برای میهمانان و ورودی‌های جدید:

اگر امروز وارد این بیزینس یا مسیر رشد شخصی شده‌ای، فقط یک چیز را با خودت پیمان کن:

زندگی‌ات را با عدد بسنج، نه با حال‌وحس یا حدس‌وگمان.

چون عددها فقط ابزار نیستند…

آن‌ها خودِ واقعیت‌اند.

نتیجه:

اگه عدد دقیق درآمد سال آینده‌ات رو نمی‌تونی دقیق بگی (چیستی) و نمیدونی دقیقا این عدد رو برای چه چیزی و چرا میخوای (چرایی) و هر روز تکرارش نمیکنی و اعداد دقیق انجام وظایفت رو نمیدونی (چگونگی)، قطعا سال دیگه اونجایی هستی که الان هستی...

🎯 تئوری انتخاب و قدرت انتخاب؛ کلید تغییرات بزرگ در زندگی و کارآفرینی

🔹 مقدمه

هر تغییری از یک نقطه شروع می‌شود: انتخاب.

در جلسه‌ی هفتگی گلوبال تیم، به یکی از عمیق‌ترین مفاهیم موفقیت پرداختیم: تئوری انتخاب و قدرت انتخاب. مفهومی که می‌گوید زندگی امروز ما، نتیجه‌ی انتخاب‌های دیروز ماست؛ و فردای ما، چیزی نیست جز نتیجه‌ی انتخاب‌های امشب‌مان.

🔹 تئوری انتخاب چیست؟

ویلیام گلسر، روان‌شناس برجسته، می‌گوید:

«تقریباً تمام رفتارهای ما انتخاب است، حتی احساسات و واکنش‌هایمان.»

ما کنترل شرایط بیرونی را نداریم، اما همیشه قدرت انتخاب واکنش، نگرش و مسیر خود را داریم.

✅ پنج نیاز اساسی انسان در تئوری انتخاب

تمام رفتارهای ما برای تأمین این پنج نیاز انجام می‌شود:

1️⃣ عشق و تعلق خاطر: نیاز به رابطه، خانواده، تیم و حس دیده شدن.

2️⃣ قدرت و ارزشمندی: نیاز به اثرگذاری، مفید بودن و ساختن نتایج.

3️⃣ آزادی و حق انتخاب: نیاز به کنترل مسیر زندگی و تصمیم‌گیری برای خود.

4️⃣ تفریح و لذت: نیاز به شادی، بازی و لذت بردن از مسیر.

5️⃣ بقا و امنیت: نیاز به امنیت مالی، جسمی و روانی برای ادامه رشد.

🔹 در زندگی: فردی که آزادی انتخاب ندارد، حتی در بهترین شغل احساس خفگی می‌کند. خانواده‌ای که عشق و تعلق را از دست بدهند، حتی با رفاه مالی دچار خلا می‌شوند.

🔹 در کارآفرینی: تیمی که حس ارزشمندی و تعلق به اعضا ندهد، دوام نمی‌آورد. بیزنسی که امنیت مالی و روانی ایجاد نکند، رشد پایداری ندارد.

🔹 قدرت انتخاب؛ جایی که تغییر آغاز می‌شود

وقتی بفهمیم همه چیز انتخاب است، یک حقیقت را درک می‌کنیم:

«قدرت واقعی در انتخاب‌های ماست.»

حتی وسط سخت‌ترین شرایط، آخرین آزادی ما این است که واکنش خودمان را انتخاب کنیم. زندگی فردای ما، نتیجه‌ی همین لحظه و همین تصمیم‌هاست.

🔹 داستانی از یک انتخاب

تصور کن فردی سال‌ها در یک زندگی معمولی گیر کرده. هر روز همان مسیر، همان نگرش، همان نتایج. یک روز به نقطه‌ای می‌رسد که با خودش می‌گوید: «دیگه بسه.»

آن روز یک انتخاب متفاوت می‌کند: شروع یادگیری، تغییر نگرش یا برداشتن اولین قدم برای ساختن یک بیزنس.

هیچ معجزه‌ای از بیرون نیامد، فقط یک انتخاب متفاوت زندگی او را از نو ساخت.

🔹 یک سوال برای امروز:

اگر فقط با یک انتخاب می‌توانستی مسیر زندگی‌ات را تغییر بدهی، همین الان چه چیزی را انتخاب می‌کردی؟

پاسخ این سوال، نقطه شروع تغییرات بزرگ توست.

🔹 جمع‌بندی

تئوری انتخاب به ما می‌گوید ما ۱۰۰٪ مسئول کیفیت زندگی‌مان هستیم.

قدرت انتخاب به ما یادآوری می‌کند که امروز می‌توانیم تصمیمی بگیریم که فردای ما را دگرگون کند.

🎤 «هیچ‌کس آینده تو را تعیین نمی‌کند جز انتخاب‌های امشبت… همین لحظه می‌تواند شروع یک زندگی جدید باشد.»

یه #سورپرایز ویژه😎

#لایو دو طرفه متفاوت و #چالشی 

#مصاحبه با #نخبه ی #دیجیتال_مارکتینگ و #اینستاگرام_مارکتینگ 

دعوت از استاد شریفی #مشاور و #تسهیلگر در #کسب_و_کار های #مجازی 💪❤️

همه میتونید در این #ضیافت کنارمون باشید😍🙏

پیج زیر رو دنبال کنید

https://www.instagram.com/p/B_ls6SXljQU/?igshid=btxgd0axzuvz

امشب پنجشنبه ۱۱ اردیبهشت ساعت ۲۲

#تو_هم_میتونی #باشماتاجهانی_شدن_راهی_نیست #فروش_آنلاین

بخش اول - اثر نگرش
اثر نگرش بر شیوه رهبری
نگرش همواره یک پای تیم رهبری است و در کارها نقش دارد. موفقیت هر تیم فقط در گرو داشتن استعداد نیست. داشتن استعداد لازم است اما کافی نیست. بدون استعداد نمی توان پیروز شد ولی با داشتن استعداد هم می توان باخت. آنچه برد را، با داشتن استعداد تضمین می کند نگرش برد است.
پنج نکته زیر اثر نگرش را بر کار تیمی و بر رهبر تیم نشان میدهد:

ادامه متن در قسمت ادامه مطلب ...

پیام آغاز ماه بهمن 98 گلوبال تیم

دروود به همه بی جی تیمی های عزییز

خداقوت. میدونم که عاالی هستید و همه هم قسم کمر همت به ترکوندن ماه بهمن بستید. هم.نطور که تو دی ماه رویدادهای عاالی رو شکل دادید. از بیزچک های عالیتون تو سنین بالا و بسیار پایین بگیر تا محل ترکوندنتون از روستاها تا کلان شهرهایی مثل تهران...

همه و همه از برکت گلوبال تیمه که روزی با بینش خودشون تنها و تنها به این باور رسیدند که میتونن یه خونواده و مکتب بزرگ و قدرتمند بسازند . با تمام سختی هایی که داشتند راه رو برای من و شما صاف کردند و امروز ما فقط کافیه بخوایم و با اشتیاق عمل کنیم.

و اماا بریم سراغ اینکه پیام این ماه رو بررسی کنیم. پیام آغازین ماه بهمن که درس های بسیاار بزرگی برام داشته... اونجا بود که فهمیدم واسه موفقیتم به هیچ چییز نیاز ندارم.

یه پیام خااص از ابرلیدر مهرداد یوسفی که فقط دعوت میکنم ازتون که برید و با تمام وجوودتون بخونیدش...
این شما و این هم پیام آغازین بهمن 98 جی تیم

پیام آغازین ماه آذر98 گلوبال تیم

دروود به خانواده ی عزیزم. صالح حسن زاده هستم و خدا رو شکر میکنم که یک ماه دیگه رو شروع میکنیم در یک فصل جدید که زمستان 98 از همینجا شروع شد.

از خدا میخوام فصلی عااالی در انتظارتون باشه که با عمل هاتون میسازید. با افکارتون میسازید. با نگرش هاتون میسازید.

خب تو فصل گذشته پاییز دوست داشتنی جی تیم تو سال 98 خاطره ساز شد و جی تیمی ها ترکوندند. شما فووق العاده اید و خودتون هم میدونید پایان زمستون 98 میخوایم چه رویدادی رو با هم رقم بزنیم و چه سهمی از این رویداد که برپایی یک سمیناره داریم...

سمینارهای راز و ببین و باورکن که با برگزاری ابرلیدر مهرداد یوسفی انجام شد و درس زندگی داد و چقدر تاثیر مثبت داشت توی ما و ساختن جی تیممون...

شروع فصل زمستون هم با دی ماه باید مثال زدنی باشه که با توجه به توافقی که جی تیمی ها کنار هم داشتند تو همین چند روز اول صداش میاد.

خب میدونم همه منتظر پیام آغاز ماه از سوی ابرلیدر هستید و این پیام یجورایی خاصه واسم ...

چون منو غیرتی میکنه . چون صحبت حق و گرفتن حقه... صحبت لیاقته...

فکر میکنم حدس زدید... منم توضیح بیشتر نمیدم تا خورتون بیشتر این نگرش رو بخونید و ازش استفاده کنید...

این شما و این هم پیام آذر98   عدل جی تیمی

برای خوندن پیام روی عدل جی تیمی کلیک کنید...

پیام آغاز ماه آبان 98

دروود به جي تيمي هاي عزييز
خداقوت❤️
ميدونم كه عااالي هستيد. فردا واسه جي تيم يه روز خاصه چون جي تيمي ها تو وبينار "چك ليست شروع صحيح" كه توسط ابرلیدرمهردادیوسفی برگزار ميشه ، شركت ميكنند پس فوق العاده ايد.
اماااا
تو ماه گذشته چيكار كردييييييم👌💪❤️
فوووق العاده بوديد و ميليونرهاي زيادي ايجاد كرديم. يكي از مهمترين رويدادهاي مهر وبينار "قانون جذب" از ليدر يوسفي بود كه همه ي جي تيم ازش استفاده كردند. وااقعن ممنونيم از ابرليدر و مطمئن باشيد بهش عمل ميكنيم.همینطور یکی از جذاب ترین دورهمی های جی تیم ضیافت صبحانه با فروشنده های برتر بود که باحضور ابرلیدر برگزار شد و حال و هوای ویژه ای به همه و جی تیمی ها داد. همینطور فروشنده های برتر هر تیم یه صبحونه با کارشناساشون خوردند که تشویقی بود واسشون و همینطور از لیدرهاشون استفاده کردند. و...

 اين روند رشد ادامه دارد...

افرادی که تو ماه گذشته تلاش کردند برای سمینارها و دورهمی ها پاداش بسیاار خوبی خواهند گرفت که از جمله اونها شرکت در

ضیافت فروشنده های برتر با ابرلیدر

حضور در دورهمی میلیونرها

حضور در سمینار زبان بدن در فروش

امااا اين ماه چه موضوعي رو داريم. موضوعي كه به شخصه باهاش زندگي كردم.

رشد كردم...

غيرتي شدم...

 يادمه تو روزهايي كه اين پيام اومده بود دستهامو واسه يه شروع جديد مشت كردم ...

كه الان دارم نتيجش رو ميبينم.
خيلي تايپ نميكنم ززززه بريم براي چند بار اين پيام رو بخونيم.
پيام آغازين آبان ٩٨ جي تيم " شرف جي تيمي " نام داره...
ممنون از ابرليدر بابت اين پيام و بايد ار همينجا يچيز بگم:

خييييلي بايد بي شرف و بي وجود باشم اگه نتركونم و بمونم.

تمااام
اين شما و اين شرف جي تيمي
#موفقيت_اتفاقي_نيست 
#صالح_حسن_زاده

برای خواندن پیام روی کلمه ی زیر کلیک کنید.

پیام آغاز ماه مهر 98 تیم جهانی

دررود به جی تیمی های عزییز

خداقوت. میدونم که اگه جی تیمی هستید تو بهترین حالت ممکن به سر میبرید. به به . همه حس ها عاالی. آینده ها واضح و مشخص. ابرلیدر با بینش. برنامه مشخص . و خلاصه همه چییز آماده ترکوندن شما. بله. خود شمااا...

تو ماه گذشته سمینارهای حرفه ای گلوبال تیم تغییرات چشمگیری روی اکثر جی تیمی ها داشته و کااملن میبینید که رشد وجود داشته...

پیام های رشد شخصی روزانه ابرلیدر مهرداد یوسفی همچنان مثل گنجی هر شب به صورت لایو تو خونه هامون میاد و تفاوت افرادی که هرشب این پیام ها رو که تو ماه گذشته بیشتر مربوط به کیمیاگران سعادت بود با بقیه افراد کاملن محسوسه. خلاصه خییلی خوب بود دیگهه و بزودی برترین های شهریور به صورت لایو از طریق ابرلیدر اعلام خواهند شد.

امااا 6 ماه دوم سال 98 که کلیی برنامه داشتیم روش رو شروع میکنیم و فقط باید ببینید چی مییییکنیم. همه چیز مهیاست. شروع نیمه دوم رو میخوایم با یه پیام فوق نگرشی و پایه ای شروع کنیم.پیامی که خیییلیبیشتر میتونه متفاوت بودن جی تیم رو بهمون یاد بده. پیامی که اگه خوب یادش بگیرید امن ترین شبکه ی دنیا رو خواهید ساخت و به طبع اون آرامشی مثال زدنی خواهید داشت...

فکر کنم دیگه حدس زدید این ماه چه نگرش فووق العاده ای رو میخوایم بررسی کنیم.

بله نگرش سیاق جی تیمی رو مورد بحث قرار میدیم. پیامی که وقتی واسه اولین بار خوندمش بسیاری از نگرش هایی رو که لیدر عزیز باهامون کار کردند برام مرور میشد.

بریم با هم پیام سیاق جی تیمی از ابرلیدر مهرداد یوسفی رو بخونیم و همونطور که میدونید منتظر نظراتتون هستم. 

پیام آغاز ماه شهریور 98

درووود به جی تیمی های عزیز خداقوت به همه که به معنای وااقعی ترکوندیید.

ماه مرداد با تلاش های تا آخرین لحظه شما ماندگار شد و خاطره ساز. ماه عزم جی تیمی که همه چیز داشت. سمینارهای سلامتی سمینار انتخاب سمینارهای فووق العاده ابرلیدر همه و همه مرداد98 عاالی رو تو ذهن ها ثبت رد.

برکت های جی تیمی شما هم در حال حاضر قابل رویته و یه دست مریزاد بهتون میگم بابت زماتتون.

ولی چه خبر این مااه . مااهی که با تیک خوردن ویژن بچه های صومعه سرا که مرداد هم یسریای دیگه ویژن تیک زده بودن شروع شد که خبرش حتمن در ادامه به دستتون میرسه و سمینارهای تخصصی جی تیم تو 6 روز اول قراره یه ماه فوق العاده رو برای ی تیمی ها بسازه.

وااقعن چقدر کار کردن لذتبخشه و هیجان دارهه...

میدونم همه منتظرید اسم ماه رو ببینید . بریم که وقت نداریم. نگرش این ماه هم مثل ماههای قبل جی نگرش زیبا و عااالی از ابر لیدر مهرداد یوسفیه که قطعن لذت بخشه.

یه پیام عااالی که ازتون میخوام وقت بیشتری روش بذارید چون به تماام تصمیماتی که تو زندگیتون میگیرید برمیگرده. به سبک زندگیتون.  بهتون میکنه احساسی تصمیم نگیرید. خووب فکر کنید بهش.

این شما و این هم پیام آغاز ماه شهریور ۹۸

درایت جی تیمی

پیام آغاز ماه مردادماه 98

درووود به همه ي جي تيمي هاي عزيييز
خداقوت
خب خييلي خوشحالم كه افتخار اينو دارم پيام اين ماه رو با شما به اشتراك ميذارم.
ماه گذشته ماه عطش جي تيمي بود و خييليا تركوندند. بزودي برترين هاي جي تيم توسط ابر ليدر معرفي ميشن و خيلي خيلي از همينجا بهشون تبريك ميگم. افرادي كه همين چند ماه قبل يك انسان معمولي بودند اما حالا جز برترين ها هستند و تاثيرگذار.
" كاش همه اينو متوجه ميشدند كه صرفن با باورشون ميتونن كارهاي بزرگي كنن"
تير ماه ٩٨ نقطه عطف بچه هايي بود كه بزودي معرفي ميشن و از تير ماه به عنوان يه ماه خاطره  ساز ياد ميكنند كه به معناي واقعي تركوندند.همچنین بسیاری از افراد ارتقای رتبه پیدا کردند و تو جلسات متفاوت حضور پررنگ داشتند.
اما اين ماه. يه ماه فوق العاده رو شروع كرديم و مرداد داغ يه ماه پرانرژي و پر تب و تاب در انتظار جي تيمي هاست. این ماه جلسات و سمینارهامون شکل فوق العاده تری به خودش خواهد گرفت و نشست متفاوت تری برگزار خواهد شد که هرکسی حق خودش بدونه میتونه خودش رو تو این نشست ببینه. قطعن برنامه های جدید و عااالی در انتظار جی تیمی هاست و خودم ازش هیجان زده هستم.
ميدونم كه خييلي از شماها منتظر پيام آغاز ماه مردا٩٨ هستيد كه بتونيم اين ماه به اين نگرش از ابرليدر بپردازيم.منم منتظرتون نميذارم و ميريم باهم اين پيام رو ميخونيم كه يجورايي بهت ميگه تصميمتو بگير. بلههه. درست حدس زديد . ميخوايم همه باهم بريم پيام عزم جي تيمي رو باهم از ابر #ليدرمهرداديوسفي بخونيم نظر بديم و اين نگرش رو تو اين ماه بيشتر از قبل بررسي كنيم.
اين شما و اين عزم جي تيمي